SANTO DOMINGO, DN/República Dominicana- La directora del Instinto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), Josefina Pimentel, manifestó la necesidad de reformar el sistema de aprendizaje continuo, con el fin de desarrollar la competitividad y productividad laboral en la República Dominicana.
Según el estudio "Competitividad y Desarrollo de la Fuerza Laboral", realizado por el grupo de consultoría Pareto, el 48% de las compañías encuestadas no se sienten satisfechas con los programas de capacitación recibidos por su personal, un 60% considera muy buena o buena la formación de sus recursos humanos y un 30% valora las habilidades de sus empleados para la expresión oral o escrita.
"Un aspecto de particular interés es el de reenfocar nuestros programas formativos para hacerlos cada vez más pertinentes con las necesidades sociales y sobre todo con las expectativas de los empleadores", expresó la directora del INFOTEP.
Agregó que el Instinto de Formación Técnico Profesional a través de su Plan Estratégico de Desarrollo, denominado Plan Decenal de Educación para el Trabajo, plantea la necesidad de desarrollar un eje de acción dirigido a la formación profesional conforme a demandas reales.
"Producto de la rápida transformación que atraviesa el mundo del trabajo, la formación y el desarrollo de los recursos humanos de los países se sitúan como temas centrales de las dimensiones económicas y sociales", dijo Pimentel.
Aseguró que la capacitación de calidad permite que las personas tengan un mejor acceso a los empleos y contribuye a la productividad. "La formación profesional se convierte en una de las políticas de intervención estratégica más importante para mejorar la productividad y la competitividad", puntualizó.
Esta investigación, cuya puesta en circulación se efectuó este miércoles, revela, además, que el 60% de las empresas que han ofrecido un entrenamiento dice que éste ha mejorado la productividad y el acceso a mejores sueldos por parte de su personal.
En relación al uso de las tecnologías de la información y la comunicación aplicada al desempeño de las labores, el estudio determinó que más de la mitad de las empresas consultadas considera muy buena o buena la habilidad de los trabajadores dominicanos para manejar las computadoras, mientras que afirma que la principal debilidad es la capacidad de organizar, planificar y tomar decisiones.
"Estamos plenamente convencidos de que el activo más importante, y por tanto la mayor riqueza que tiene la nación son las personas, por lo que cualquier estrategia de desarrollo y competitividad debe sustentarse en políticas claras para capacitar de manera integral a todos los trabajadores y trabajadoras del país", resaltó la funcionaria.
Sostuvo, también, que en este momento surgen nuevas necesidades sociales y demandas de formación laboral, debido a la transformación de los mercados, los cuales son cada vez más exigentes en cuanto a los parámetros de eficacia de los procesos de producción de bienes y servicios.
"Las instituciones formadoras de la fuerza laboral se ven obligadas a formar recursos humanos de manera oportuna, bajo criterios de calidad y normas de competencia laboral a la altura de los estándares globales", resaltó Josefina Pimentel al comentar sobre la importancia de desarrollar una fuerza laboral capaz y comprometida con el bienestar de su comunidad.
Fuente: Linda Valdez Zambrano/Clave Digital
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